未経験から高収入を目指す「jobuddy＋」

年収700万円とは日本の中でどれくらいの割合だと思いますか？

令和５年の国税庁の調査によると年収700～800万円の割合は4.9％となっており、700万円以上の上位15.9％に入ります。

土木系の現場監督で、大手ではなくても4.9％になれる可能性があります。

土木業界は人手不足の日本の中で更に厳しい状況です。これが何を意味するかはおわかりでしょう。

40歳まで最高年収が460万円だった私。

それまでバイトも含め18の職種にたずさわってきました。

（私が経験した18の仕事－1980年代、1990年代、2000年代）

38歳で結婚をして、ちょうど子供も生まれたばかり。

それまでは好きなように仕事をしてきたので、給料安いなとは思いつつ…実際年収はあまり気にしていませんでした。

当時は漫画喫茶の店長をしていたのですが、将来的にこれ以上、役職も年収も見込めないなぁとは思っていました。

仕事をしていた妻も子育てに入るため、収入が激減したのを機に、初めて年収アップを目指しての転職を決意しました。

まずは現場監督前の不動産業界への転職の話しをさせてください。

（現場監督から読みたい方は目次から飛んでください。）　

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2025.10.28

宅地建物取引士（宅建士）を取得し不動産業界へ

年も年なので、資格なしとかで異業種転職は無理かなと思いました。

「転職に有利な資格」と検索すると上位に出てくる【宅建士】。

安易に不動産業界は稼げるかなと思い【ユーキャン】に宅建士の資格講座を申込み、日々勉強していました。

・講座費用は60,000円くらい

・半年くらい　平日 1時間、休み 3時間の勉強

・合格率　過去10年　15～18％（令和5年度 17％）

おかげ様で、めでたく一発合格しました。ユーキャンのおかげです。

さっそく漫画喫茶を辞めて就職活動へ。しかし40歳の応募はことごとく書類選考落ち。

転職の限界と言われる「35歳」の壁はかなり高い。ましてや異業種からともなれば、なおさらです。

素人同然のおっさんが国家資格とはいえ「宅建士」を取得したくらいでは、どこも雇ってくれませんでした。

応募をしまくり、やっと引っかかったのが「不動産売買」の会社でした。

不動産売買専門の会社の内容

売らないと給料にならないので、はっきりと「宅建士」はあまり関係無いと言われました。

最初の３か月は研修として25万円の給料で働き、そこから更に研修を3か月延長するか、完全歩合制とするか選ぶシステムでした。

幸いにして最初の3か月で以下の物件を売買することができました。

・中古一戸建て　3,500万円

・新築一戸建て　5,500万円

・土地　3,800万円

※販売手数料は会社1/3、自分2/3。新築一戸建て3000万円を販売すると60万くらいが自分になります。

3か月目の、研修延長か完全歩合か選ぶ段階で、完全歩合を選べば販売した手数料の歩合「60万円」が入るというので、迷わずそちらにしました。

60万円なんて給料はもらった事がなく、「おぉ！」と思いました。

しかし、そこからがいいところまでは行くが…泣かず飛ばずで、貯金もだいぶ取り崩し、キビしい状況となってきたので、都合半年ほどで退職することにしました。

稼げなければ食えない不動産売買でしたが、実際は宝探しみたいで、なかなか楽しい仕事でした。

漫画喫茶店長からの年収の推移

土木の現場監督として１２年目で年収が

4,200,000　→　8,000,000

とほぼ倍増している事がわかります。

後にも述べますが資格が非常に大切になってきます。

建設業界は人手不足が顕著ですので、監督として資格があり、無事故で利益を上げていく事により、中小企業でも十分に稼げる事がわかります。

土木監督へ転職

そこから新たな職探しです。

飲食サービスに戻るにもなかなかキツいので、過去に経験のある建設系の職種をリサーチしました。

応募したのが２件。

・土木系現場監督見習い　月３０万（地元）

・一戸建て断熱材吹付職人　月４５万（けっこう有名な外資系）

給料的には職人でしたが、１次、２次とあり、１次選考合格の時点で現場監督見習いが合格してしまい、明日から来てくれとの事で、そちらに入ることにしました。

今考えれば、地元の小企業の土木屋さんは恒常的に人手不足なので、まともそうな人であれば、経験が無くても誰でもウェルカム！的なところは大いにありますね。

監督見習い

監督見習いとして、まずは水道工事の現場の監督さんの下につきました。

水道工事といっても東京都発注の公共工事で１億数千万程度の現場です。

朝７時３０分に会社に出勤し、それから二人で社用車に乗り、現場事務所へと向かいます。

以前に勤めていた建築系とは違い、土木はまるで勝手が違います。

・事務所で作業内容の説明

・現場で朝礼（あれば）

・9：00～　公道上の工事なので規制帯を作ります

・現場管理（指示・写真など）

・18：00　現場終了（実際は17：00とかもっと早い）

・お知らせビラ配布（工事個所付近に週一配布）

・事務所で書類作業

・現場によっては夜勤もあります（21：00～6：00）

今思えば水道工事は一番煩雑でした。日々２０時から２２時くらいまで事務所で書類残業をしていました。

土曜日も普通に仕事で、他の現場の手伝いなどをしていました。

当時はそれが普通と思っていましたが、今となってはとんでもない話です。

資格の取得が非常に大切

土木系の建設会社なので、一級土木を持っていないと仕事が取れない案件（現場）が多数あります。

なので資格者不足の会社は喉から手が出るほど資格持ちが欲しい状況と推察します。

また、「経審」といって、現場の入札時の企業点に資格点が加算されるので、そいういった意味でも重要です。

たいがいの土木会社は資格を取らせてくれます。

２級土木は比較的簡単なので、自力取得となりましたが、一級はお金をかけて通信教育なり学校なりに行かないと、仕事をしながらの取得は少々難しいと思います。

私は入社二年目から「二級土木（自力・本）」→「一級（学校）」→「給水装置（通信講座のSAT）」で連続で取得しました。

おかげで一級土木の取得が、その後の転職に非常に優位に働きました。

一級土木は日建学園に半強制的に通いながらの勉強でした。日建学園の講座はというと・・・

・約半年くらい通学（３月くらいから学校に通い、１次試験が７月、２次試験が１０月）

・週一で仕事終了後に学校でビデオ講義　→　確認の試験

・事前に次の講義の勉強をして提出（テキスト）

・時期によっては週２～３回の集中講義がある

・一級土木の試験は一次（学科）と二次（実地）があり、合格率は３０％前後

・授業料は40～50万（会社負担、国の助成あり）

当時は半分くらいの補助があったように思いしたが、現在は３割程度になっています。会社と相談ですね。

しかし、会社から数十万出してもらっている、とういうのが程よいプレッシャーになっていたので、良い結果につながったと思います。

その後の給水装置については、試験でありがちな全体の６割正解ではなく、各科目でそれぞれ基準点があるので、結構難しいと聞かされていました。

会社からは学習の補助も無かったので、安価で評判の良い建設系専門の通信講座である「SAT」で勉強を始めました。

受講料も４万円程度でしたので、それ程高くはありませんでした。

水道工事が盛んだったので、給水装置は需要があると考えていました。また、給水装置資格者がいないと水道工事の仕事が取れない事も大きかったです。

仕事が終わってからの勉強も大変でしたが、一発で合格することができました。

40代から土木監督で年収700万円を目指す②へつづく

一級土木の通信講座で最強の【SAT】と【独学サポート】の強味を比較！合格まで一直線！

レベルに合わせて通信講座の「SAT」と「独学サポート」を利用しよう！安価に合格を目指す！

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未経験から高収入を目指す「jobuddy＋」

日本の年収上位13.6％の中の4.4％にあたる年収700万円台。

土木系の現場監督で、大手ではなくても4.4％になれる可能性があります。

「40代から土木監督で年収700万円を目指す①」からの続きです。

建設業界　おすすめ転職サイト・エージェント

ここでは私や仲間が利用したことのある建設業特化型の転職サイトをご紹介します。

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2026.02.05

最初に入る会社

私の場合は「監督見習い」から入っており、土木の監督としては、まったくの未経験でした。

とはいえ建設業として考えるなら建築の仕事を８年間やっていましたので、ある程度慣れている部分があったので良かったと思います。

給料は良いに越したことはないですが、まずは生活できるレベルの会社に飛び込みましょう。

土木系の会社は一般の会社より人材が不足しています。未経験でも入れる会社は多いでしょう。

「40代から土木監督で年収700万円を目指す①」でもお話しましたが、とにかく「資格」を取得することに重点を置きましょう。

そのため面接時に資格の取得は可能かを必ず聞いておきましょう（自腹ではなく取らせてもらえるか？）。

慣れない仕事は大変です。しかし、踏ん張って会社から資格の補助があるうちに、しっかりと勉強をして資格を取るのです。

1回取れば、それで終わりなのです。

2級土木施工管理技士も転職に多少は役にたちますが、やはり目指すは1級です。

1級土木施工管理技士が、後の転職に大いに効いてきます。

「サット」現場・技術系資格専門の通信講座

受講者は延べ150,000名を超える実績があります。日本最大級のマーケティングサイト（JMR生活総合研究所）で三冠を達成しています。

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2026.05.09

また、公共工事を受注している会社に入ることをおススメします。

民間相手では利益率が低く、たいていの土建屋さんは利益率の高い公共工事をしている事でしょう。

市区町村もいいのですが、金額の大きい県、府、都、国の仕事をしているところが良いでしょう。

できれば総合建設業に入る

私は東京都で総合建設業の会社を２社わたり歩いてきました。

総合建設業というのは、いろいろな工種を施工する会社のことです。

「難しそう！」と思うかもしれませんが、私が施工した都市土木の工種は以下が主なものになります。

・水道

・下水

・道路（街築）

ちょっと田舎にいくと造成（土地を平らにしたり整備する）や河川（河川まわりの整備）がありますが、個人的にはこの３つしかやってきていません。

中には特殊なものもありますが、そういったものは専門の下請け業者に全て任せます。

舗装屋さんとか、造園屋さんとかもいいのですが、一工種しかしない会社になると請負金額が低くなるので…

・数をこなさなければならないので忙しい

・下請けで入るので、肩身がせまくなりがち

・売上が低いので、給料が低くなりがち

しかし、下請けさんでも結構稼げる会社もあります。

総合建設業で元請になると責任は大きくなりますが、工事で稼げる金額が大きいので、年収に反映されやすくなります。

元請（現場監督）の好きに仕事ができるので、ある意味「ふんぞり返って」仕事ができる部分があります。

しかし、中には監督として責任のプレッシャーに耐えきれない人もいます。

元請の監督をしていたが、下請けの監督に転職する人も中にはいます。

（工種が１工種になるので、プレッシャーや負担が減る。）

そこは仕事をしてみて、判断してみましょう。

土木の流れを知る

土木の仕事として以下の流れを把握していきましょう。

・段取り

・施工

・書類

段取り

工事を施工するにあたって準備するものを「段取り」といいますが、かなり煩雑にあります。

・施工業者（自社職人であれば不要）の選定

・重機やダンプ（運搬業者）の選定、用意

・材料の準備

・道路使用許可申請書の作成（作業帯図作成がキモ）

・産業廃棄物の委託契約書の締結

・役所に提出する書類（施工前）が結構あり

・他企業（電気、ガス、水道、下水道、NTTなど）と事前協議

・工程作成（具体的な施工の段取りに向けて）

・施工箇所の住民へのPRや対応

などなど

一番重いのが役所に提出する書類で、かなりあります。

これは慣れていくしかありません。

施工前の一大イベントとして、重い書類の一つである「施工計画書」を役所に説明をしたりします（施工審議会またはヒアリングなど呼ばれます）。

施工

ここまでの段取りは、問題なく安全に「施工」するためにありました。

いよいよ施工に入っていくわけですが、ここも日々いろいろあります。

・日々施工するための準備の打ち合わせ

・役所へ施工内容の報告（日報）

・週間工程表を役所や他企業に提出（週報・他企業が絡むところは立会申請する）

・問題があれば役所と協議して解決していく

・日々のガードマン、運搬業者、材料の搬出入などの段取り（発注など）

・週一で近隣に工事のお知らせビラを配布（施工箇所の地先の住民には直接説明）

・施工写真の撮影（施工状況、出来形、品質管理など）

などなど

一つ気を付けたいのは、役所の担当者も「プロ」ではありません。

ある意味我々におんぶにだっこです。実際には施工しているわけではありませんから仕方ないのですが。

経験値が高ければ話もスムーズですが、よくわかっていない担当もたくさんいるので、そういった場合は結構キツイ思いをします。

役所側の内部のルールもあるので、心配な点は繰り返し確認するのが良いでしょう。

担当者が経験不足でよくわかっていない場合、説明を多くしなければならないのですが、自分自身の勉強と捉えて頑張るしかありません。こういった部分が「肥し（こやし・自身の経験値）」になるのです。

書類

役所に対して施工中であれば

・日報

・週報（週間工程表）

・月報（進捗、出来高）

・許可をもらう書類

・問題に対する書類

などがありますが、一番重要なのは「お金」が絡む書類です。

施工の変更などで「お金」が発生し、その許可をもらう書類の提出は必須です。

「お金」をきちんとしないと損してしまい、自身のマイナス評価につながります。

自慢ではありませんが、この１２年間に私自身は赤字を出したことはありません。

とにかく「お金」にものすごく執着し、「儲けポイント」がないか日々考えます。

東京都を相手にしているからといって土木の監督さんは品行方正ではありません。よって役所の担当に対して”ぞんざい”な態度になり、うまく関係を築けないことがあります。

しかし、そういった場合に追加でもらえる「お金」がもらえない、もらいづらい事となります。

（最近は仲間の監督がこのような状態だったようで、３０００万円の赤字を食らっていました。）

あくまで営利目的ですから、利益のために「嫌なヤツ」でも下手下手に対応する方が得策です。

市区町村であれば同じ担当者になりがちでしょうが、東京都とか大きい組織はまず同じ担当者になることはないでしょう。一時の我慢で済む場合があります。

他、警察に提出する道路使用申請許可証も月一でしっかり提出しなければ、仕事ができなくなります。

日々の仕事に疲れ、忙殺されて、やらかす時もありまが、まずはいろいろと「忘れない」にはどうしたら良いか工夫をしましょう。

まとめ

以上、ざっくり説明してきましたが、いかがだったでしょうか？

中々監督業も煩雑なので、マルチな能力（総合力）を求められます。

しかし、私自身は全然器用ではありません。

一つ一つの監督業務を覚えながら、優先順位をしっかり考えて、仕事をこなしていく事を繰り返していく事です。

監督業の楽しさのひとつに「段取り」が上げられます。

要は仕事をするための準備ですが、これが好きな人は向いていると考えます。

監督といっても、先に上げた総合建設業から一工種までありますので、面白うそうなものを選んでみてはいかがでしょうか？

頑張ってください！！

仕事・転職

「仕事・転職」の記事一覧です。

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現場監督って大変ですよね。

私は東京都の公共系の都市土木を担当しています。

キツイ部分を語る前に、希望が持てるように給与的な話しをします。

私は２０１２年に監督見習いで土木系建設会社に入社しました（他、建設業は間を空けて過去に８年経験あり）。

不定期の手当などを含めると現在は８００万円（当初の２倍）を超えています。

中小で10数億くらいの売上規模、一級の資格を持ち、１億規模の現場を一人で管理する監督の現在の年収です。

大手企業であれば年収１,０００万円は余裕と想定します。

ここからキツイ部分の話しになりますが…

• 天候（暑さ、寒さ、雨）
• 夜の工事（特に都市部は夜間が多い）
• 現場管理もそうですが、書類作成、写真管理など書類全般が煩雑すぎる（現在は役所のシステム見直しで、大分緩和されてきています）
• 様々なプレッシャーやストレス
• どこにでもあるが人間関係（自己中オラオラが多い）

などなど

この記事は今行っている転職活動の経過、自分のいる会社、役所、業界について、感じることなどを書いていきます。

ホワイトカラーの職がAIに奪われてきているのでは？と危機感を覚えたアメリカの若者たちは、我々建設業のようなブルーカラーへの就職にシフトしてきている事が最近では話題になっています。

建築であれ、土木であれ、AIによる施工や管理は難しい部分が多く、一本ものと言われる現場に対応していくは人によらざるを得ないものがほとんどです。

私がいる中小企業と言われる会社をはじめ、土木業界は給与的に日本人平均を大きく上回る会社が数多く存在しており、住宅やビル、インフラなど人々の生活になくてはならないもの作っている重要な業種でもあります。

現在、監督を頑張っている人やこの業界への就職を考えている人のお役に立てばいいなと思います。

全国上位中4.9％の年収700万円を目指すには？①

40代で土木監督に転職して、数年で年収700万円を達成した話しです。

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2026.05.04

人には限界があることを知り、転職を考える

東京都の公共工事を１０現場以上担当してきました。

東京都の公共工事には

• 建設局（道路・河川・公園整備）
• 下水道局（下水道整備）
• 水道局（上水道整備）
• 都市整備局（都市基盤・都市区画整備）
• 港湾局（東京港・臨海副都心整備）
• その他

とありますが、水道局以外であれば１億～３億くらいは個人的には一人でもなんとななるかなと思います。

前社で１億数千万程度の水道工事を３現場竣工させました。エリア的には東京都下のわりと、のどかなエリアではありましたが、とはいえ水道工事は業務が煩雑である事から２人体制は必須なイメージがあります。

中小企業では人がいないので下につく監督は経験が浅い人が多い印象です。

現在の会社の工事経歴（全て現場代理人兼管理技術者）。

転職したいと思ったきっかけは水道工事

３億５,０００万円の水道工事は個人的にはとんでもないものでした。

まず、大手や準大手などは３～５人くらいの体制、分業で管理していくものと思われますが、これをほぼほぼ一人で管理していくのはトンデモナイ事です。

エリア（飛び地）が５エリアあり、警察、消防、ゴミのエリアが３エリアにまたがるもので、段取り調整が非常に厳しいですね。５エリアまわるだけで１時間かかります。

通常は水道工事完了→舗装工事で竣工となる流れですが、飛び地が５つある関係上、水道→舗装→水道→舗装→水道→舗装といった感じで、段取り替えが煩雑で、この部分も非常に消耗した部分でした。

このように特殊な現場である事や、請負金額規模の大きさが「これはダメだ」と考えさせることにつながりました。

現会社の問題点（中小にありがち？）　

・ロクな補助監督がつかない（職人や作業員兼任、新人監督などレベルが低い、監督して使えない）

・そもそも補助監督がつかず、一人体制（ワンオペ）が基本

・大手などが２人体制以上であることを考えれば管理人件費経費がかなり浮いているのに何もない

・現況の大変さが分かっているのに幹部などのフォロー（声掛けすらも）が無い

・現場が終わっても労いがほぼ無い

・慰労もないが問題を起こした監督に罰則もない

・今回の水道のような事を繰り返す可能性が高い（もう勘弁して欲しい←ココ）

このような部分はわかりつつも、給与が割と良かったので頑張ってきましたが、逆に一人で頑張って経験値を積んできたおかげで、好条件の会社に入れるかもしれない事がわかってきました。

このような事から転職を強く意識するようになってきました。

建設業界　おすすめ転職サイト・エージェント

ここでは私や仲間が利用したことのある建設業特化型の転職サイトをご紹介します。

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2026.02.05

監督業の何が嫌か？

監督業の何が嫌かというか、一人で億単位の現場を管理していく事が「しんどく」なってきた事が大きな要因です。

たしかに早上がりができたり、やる事をやっていればサボる事も可能です。

他に良い点もたくさんあります。しかし年齢的なものも大きいと思いますが、一人で現場を管理していく事がとにかくシンドイ！

最近は新しい道路使用の規制帯図をCADを使って作成していますが、５０枚以上も初見の道路の規制帯図を作っていくのが非常にシンドイな思いました（それなりの会社は1規制帯図１万円で書類屋に委託する）。

前社の話しに戻りますが、前社の良かったところは大変な現場の協力体制ができていた事です。

しかし、それはそれでうっとおしいというか、緊急事態であればお願いしたいのですが、協力してくれる人に教えてやってもらうのも、なかなか大変な事です。また、そういう場合は自身も非常に忙しいので、突っ込まれたり、いろいろ聞かれるのも煩わしい…。

実際問題は一人でやった方が早いし、ストレスもたまらないないのも事実です。

年齢が５４と微妙なので、転職で今と同じ年収がもらえそうなのはわかりましたが、実際に転職するのは大変な事だと思います。

転職先ではいろいろと気を遣いパワーを使います。これもしんどそうですが、転職した未来と現在の会社の状況を天秤にかけてどうしようかこの半年くらい迷っています。

そこで視野に入ってきたのが「派遣監督」です。

「派遣監督」を検討してみる

同じ年収が取れるのであれば、「責任」「プレッシャー」「ストレス」が格段に低くなる派遣が良いのではないかと感じました。

しかし、そうは考えますが、大きなわがままポイントではありますが「社用車」が無くなるのは結構でかい事に最近気付きました。

・通勤で使っている（夜勤で電車の無い時間は助かる）※今の会社は現場事務所を設置しない

・私用で使っている

・ガソリン代、自宅の駐車代は支払ってもらえる

転職した場合の移動手段は電車以外にバイクなども検討していますが、いろいろ想像すると個人的には車がないのが結構大きいなと…

とはいえ水道工事のトラウマが大きく、しばらく水道はとらないと幹部が言っていたが、実は入札をしていた事が判明し、その情報を見た時に心的ストレスが急上昇したことを感じました。

しかも、これまで水道工事を担当していた監督がストレスで外れているにも関わらず、またその人になるような入札でした。

これは私にも無関係なことでは無く、竣工のタイミングではまた私になる可能性があります。

この件を受けて、2026年に現在の現場が竣工したら転職する意思がふたたび90％に急上昇しています。

たしかに監督が10名にも満たないような小企業では、現場は選べないのは致し方ないとは考えます。

少子高齢化のご時世ですから、通常の定年をオーバーしての就業も可能な点もある意味魅力ではありますが…消耗するのはもういいかなと思います。

他のエージェント会社に連絡してみた

転職活動　2025春

SNSを見ていると、スマホのマイクが拾っているのか、検索から読み取ったのか「施工管理技士の転職」の広告が鬼のように出てきます💦

前現場の水道がシンドすぎることから、今年の春（2025）にエージェント会社に登録をしました。

自分が住んでいる地域にある売上規模8億円の中小土木会社に面談に行きましたが、前社や今の会社と同じような会社には勤めたくないなと考えていました。

そこんところがエージェントにあまり伝わってなかったようでそうなったのですが、それにしても当時の現場が3億5000万円でしたので、面談に行った会社売上の半分弱をやっていた事になります。そういった面でも、その会社には行かないでしょう。

エージェント会社は派遣監督もやっていて、月60万円の提示を受けましたが、ボーナスが無い分、単純に年収が80万円程下がるので固辞しました。

それからしばらくして、知っている会社の話しをもらいましたが、これから面談というタイミングで相手都合で無くなったとの連絡がありました。

新入社の時期だったことが原因と言っていましたが、エージェントには夏ぐらいに今の現場がしゅん工とは伝えてあったので、それまでに何かしらのアクションがあるものと思っていましたが、結局何の連絡がありませんでした。

エージェントとはいえ成果主義なんだろうと思うので、受付から何件か紹介してダメだったら次！みたいな感じなのでしょう。

しゅん工後にそこのエージェント会社から連絡がありましたが、タイミング的に無理である話しをしました。年に２回くらい連絡があるので、たぶんですがヒマになったら、また連絡がくると思います。

エックスの派遣監督に連絡

とはいえずっと悶々としていたのも事実でした。エックス上に派遣監督が何人かいるのですが、たまにチェックをしており、良さそうな会社に勤めている方がいたのでメッセージをしてみる事にしました。

自分の資格や経歴を伝えて、他の派遣監督で60万円の提示を受けたが、それでは厳しいと伝えたところ、65万円はもらえるでしょうと言われました。

65万円であれば、今の年収と合ってくるので、来春あたりに担当者と会う話しをしました。

とはいえ不安が無いわけではありません…

・65万円の月収を維持できるかどうか（年収の維持）

・派遣先でうまく勤められるかどうか

・1年契約とかだったらどうしよう💦（６０代以上とかならありそう）

やってみないとわからないので、ダメだったら転職し直すくらいの気持ちで行くしかないかなと思いました。

2025秋　他のエージェント会社に登録してみたが…55歳が上限？

あまりにSNSに「施工管理技士　転職　75万」などの広告が鬼のように出てくるので、試しに他のエージェント会社に登録してみました。

準大手など10社ほど求人があったのですが、そのエージェントが言うには55歳（になる年）が一つの上限になると言っていました。

よく世間で言われている35歳と同じような意味合いかと思いますが、転職が来年（56歳の年）だとしても、55歳のうちに面接だけして約束しておいた方が良いとの事でした。

個人的には来年の転職時期の数か月前でも良さげな気がしますし、何か急ぐような会社は怪しいと感じてしまいます。

55歳が上限などというのは普通に考えればそうかなと思うし、その傾向があるとの認識程度かなと思います。

そのエージェント会社の特長は…

・１発目に送られてきた求人が全然違う職種であった

・LINE登録で進めていたが、LINE担当と直電話担当がいるようで、連携が取れていない

・55歳上限などと、半ば脅しのような感じで急がせる

エージェント会社にもピンキリがあるのかなと思いました。前回は割と名の知れた会社だったので、名の知れた会社の方が良いかも知れませんね。

春の転職でワンオペでツラい思いをするなら、数人体制で施工管理するホワイトな準大手に転職したいなと後輩の会社に声をかけたり（年収が合わず、面談すらも無理でした）、エックスから何人か声をかけてもらい何社か企業情報を調べたりしました。

今回はその中の準大手の会社の話しもあったのですが、以下の点でビビッてしまいました💦

・55歳から準大手に転職するのは大いに不安（組織が大きいから、うまくいかないかも）

・重度ではありませんが糖尿病があるので健康面でひっかかるのでは？

・いつのまにか弱気な自分になっていた

という感じで一旦お断りをしました。いろいろ考えて、やはり「派遣監督」が良いのかなと思っています。

懲りずに他の派遣会社に連絡してみた

エックスでフォローした頂いた他の派遣会社と面談をいたしました。

以下の雇用形態があるそうです。

・派遣会社の正社員として（この会社は２年目からボーナスあり）

・派遣会社の非正社員として（社会保障はないが給料高め）

給与面では面談した方の感覚では、経験があり、資格があって５０万円ほどという事でした。

難点としては、他の派遣会社さんもそうだと思いますが、待機期間は給与の６０％ほどの支給になるという点ですね。

この６０％という点が年収を押し下げる事になるのと、ボーナス無しの月給５０万円では年収が大幅減になるという事で、そこから先の話しは固辞をいたしました。

先にお話しをした月給６５万円と５０万円との差は、派遣会社の取り分の割合によるという事です。

６５万円の会社は取り分が少ない（派遣社員優先）という考え方なのでしょう。

印象としては３０代とか４０代の方で、経験値と資格があり、年収が低めの方なら良いのかなと思いました。

また、聞くところによると複数の会社に登録して、現場を渡り歩いて稼いでいる方もいるようです（６０代）。

責任などのプレッシャーや監督業のストレスから解放されたいとは強く思っていましたが、給与面が厳しそうだな、というのが正直なところです。

エージェントからまた連絡が来た

先ほど紹介したエージェント会社から、また連絡がきました。

年商１００億円規模の会社Aという事で、年収は７５０～８００を提示されました。

７５０スタートであれば５０減なので厳しい感じですが、そこそこ大きい会社で、複数人で現場をまわすというところが魅力です。

その会社の印象は建築が強いイメージですが、社用車貸与、１級ホルダーを中心とした現場配置を広げていきたいという事なので、期待に応えられれば好条件になり得ると判断しています。

近いうちに面談をする予定としました。

その他に、春頃にエージェントに紹介される予定だった会社Bに連絡をしてみました。

年商は３０億と、今の会社の２～３倍というところで、監督の現場体制がしっかりしている、年収の確保ができる、という事なら検討してみたいと考え、こちらも面談の予定をしています。

会社が割と近いというのも良いところでした。　

エージェント紹介の会社Aと会社Bと面談

会社Aと２０２６年の始めにZOOM面談を行いました。人事担当と人事部長との面談でした。結果としては、この１次面談は合格だったのですが、年収が当初の７５０～８００万円が６５０万円～７００万円と減額となったので、辞退とさせて頂きました。

年収が低くなった要因を検討したのですが…

・この会社以外にも年商数百億規模の会社と２社面談をした経緯がありますが、自分の経歴的には７００万円くらいと言われるので、そこが中堅建設会社のマックスとの感覚があります（働いていけば上がるとは思いますが、年齢的にその後はあまり望めなさそう💦）。

・資格があるとはいえ土木監督の経歴が１３年というのは短いのでは？と思いました。

・建築もやっている会社であれば、建築監督に比べ、どうしても土木監督は評価が下がる。

会社Bと２０２５年末に社長面談を行いました。年収は望めそうでしたが、あえて聞きませんでした。

・待遇は良さそうでしたが、一人体制に近いものがあるようなので要検討

・賞与３回、公共工事の点数が良ければ更に賞与あり、福利厚生がしっかりしている

良く言われる「直感」的なもので、少し危険な感じがしました。直感に従うか従わないかは、その人の経験値によるもの思います。　

とはいえ…個人的に私自身の経歴では、多少のブラック企業に身を置くしなかなさそうな感じがしてきました😅

ヘットハンティング会社からの連絡

会社Aとの面談のタイミングで、ヘッドハンティング会社からメールが届きました。私の社用メール宛てだったので「見られたらヤバイ」という事で、私用メールに速攻転送しました💦

大きそうな建設会社の幹部から引き抜いて欲しい的な内容で、非常に興味を引く内容でした。

さっそく担当者と会ってきました。印象としては…

・建設会社の幹部から私個人に対しての引き抜きではない（私と会うための「釣り」なのでしょう）

・とはいえ、そこの建設会社は有資格者で経験者が欲しい

・私の経歴などを知っているような内容であったが、転職活動の情報が他社から回ってきている印象

・紹介エージェントと同様な感じではあったが、１社に絞って紹介するような感じ

経歴が１４年であるとの話しで担当者の表情が曇った印象があったので、直感的に厳しそうな感じがしました。

前段と同様の中堅建設会社であり、やはり年収は望めないかもしれないので、あまり期待しないように考えています。

内定確定

ここまで活動してきて、最終的に自分で探した企業から内定を勝ち取る事ができました。

ここまでの活動についての結論　

・50代半ばでも歴が数十年と長く、経験豊富であれば大手への転職も可能

・大手への転職はダメだったが、年収を下げれば数百憶企業への転職は可能

・45～50万円くらいの月収は可能

・30～40代であれば転職成功率は上がる

登録している転職サイトから企業を探してみました。

登録サイト経由で応募するとエージェント絡みになり面倒くさいので、自分で以下の条件の会社に応募し内定を獲得しました。

・企業規模は現在の会社の２倍（３０億）

・大手の傘下

・監督は基本２人体制

・DXなどを大いに活用し、監督負担を極力下げる体制

監督が基本２人体制というだけでも負担がかなり軽減されますので大きな魅力ですが、大手の傘下である事は、大手の経営、意向、ルールを踏襲する部分があるようなので、小さいながらも良い会社であると考えます。

また、早い段階から外国人実習生の採用、DXの推進など、先見性もあります。

後輩の監督（40代・1級土木）はエージェント経由で200億企業（年収700万）の採用を勝ち取りました。監督は忙しいので、自分で探すのが大変であれば、やはりエージェントに頼むのもひとつの手ですね。

私の場合は、希望年収が高かったのと、歴がわりかし浅いので、エージェント経由での大中企業への転職は難しかった事、企業ランクを落としての応募では、エージェントの転職会社の登録企業には希望に沿えるものが無さそうだったので、個人的に探した次第です。

50代も半ばになると、65歳定年まで10年程度、終わりが見えてきている歳です。

動くのであれば早いにこした事はないなと実感しています。

今回の内容がお役に立てれば幸いです。

54歳現場監督が転職しようか迷っている件①

転職しようかどうか悩む監督さんの参考になればと思いこの記事を書きます。

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2026.02.11

私が愛した現場のクレーマーたち

今回は１３年の現場経験から遭遇したクレーマーたちの話をしたいと思います。土木工事なので道路工事が多く沿線の住民との諍い率が高くなります。現場監督さんのお役に立てれば幸いです。

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2025.11.22

2023年はコロナ融資の支払が始まります。

高齢化、就労人口減少、材料高騰の影響による大倒産時代が叫ばれる建設業界。

バブル崩壊以降から安定を求めて公務員を目指す方が多いのも事実です。

公務員といえば、東京都の公共工事をしている関係から東京都職員に誘われる事がありました。

また、局下の第三セクターからのお話もありました。

この事から東京都も即戦力を求める傾向があるのはもちろん、何気に「人材難」でもあるのでしょう。

「コネ」ありなところも無きにしろあらずですが、職員の大部分に関わる試験・選考情報について記事にしました。

会社の未来に不安のある方は東京都職員を目指してみるのもいいかもしれません。

※以下の内容は令和５年度のものです。

試験区分について

東京都職員採用の試験区分は以下になります。

試験区部の詳細を見ていきましょう。

Ⅰ類A採用試験（大学院卒業）

対象年齢：24歳～31歳

受験資格：大学院の修士課程、博士課程、専門職大学院の専門職学位家庭を終了した人

筆記試験：大学院修了程度

教養試験：大学卒業程度

Ⅰ類A採用試験案内

Ⅰ類B採用試験（大学卒業）

対象年齢：22歳～29歳

受験資格：大学院の修士課程、博士課程、専門職大学院の専門職学位家庭を終了した人

筆記試験：大学卒程度

試験（一般方式）：教養試験、論文、専門試験、口述試験

試験（新方式）：教養試験、プレゼンテーション・シート作成、口述試験

Ⅰ類B採用試験案内

Ⅱ類（司書、栄養士）

対象年齢：20歳～25歳

受験資格：司書の資格、栄養士の資格　

筆記試験：短大卒程度

教養試験：知能分野

専門試験：職務に必要な専門知識

Ⅱ類採用試験案内

Ⅲ類（高校卒業）

対象年齢：18～21歳

筆記試験：高校卒業程度

事務：教養試験、作文

土木・建築・機械・電気：教養試験、専門試験

Ⅲ類採用試験案内

障害者採用選考

下記事項及び受験資格の詳細については「採用選考案内」(7月20日公表）を必ず参照してください。

事務

年齢昭和38年4月2日～平成18年4月1日生まれの人必要な資格身体障害者手帳の交付を受けている方
都道府県知事又は政令指定都市市長が発行する療育手帳の交付を受けている方
児童相談所等により知的障害者であると判定された方
精神障害者保健福祉手帳の交付を受けている方

キャリア活用採用選考（中途はココ！！）

専門的知識・スキル、経験へのニーズが高い分野ごとに区分を設定し、民間企業経験者等から人材を採用する選考です。

採用後は、民間企業等でのキャリアや実績を活かせる分野の部署に配属となります。

対象年齢：4月1日時点で満年齢が60歳までの人

※資格により、第一次選考のうち専門試験を免除します。

※最終合格者は、主任級職として採用されます。一定の基準を満たす人は課長代理級選考を実施し、採用される場合があります。

採用区分一覧

受験資格一覧

試験・選考情報（令和5年）

キャリア活用採用選考案内

就職氷河期世代採用試験（Ⅰ類B・Ⅲ類）

採用試験案内公表日 : 8月10日（木曜日）

就職氷河期世代採用試験は、昭和45年4月2日から昭和61年4月1日までに生まれた方を対象とした採用試験です。

採用予定者数

事務

1類B採用予定者数 : 10人3類採用予定者数 : 10人

主な受験資格

下記事項及び受験資格の詳細については「採用試験案内」(8月10日公表）を必ず参照してください。

事務

年齢昭和45年4月2日から昭和61年4月1日までに生まれた人必要な資格・免許特になし

最新の東京都採用情報はこちら

東京都職員採用

東京都職員採用サイトです。

www.saiyou2.metro.tokyo.lg.jp

まとめ

私のように民間企業勤めで高卒であれば、10年から11年の経験年数が必要です。

東京都職員に誘ってくれた方も民間のメーカーから中途採用された方でした。

給与的には業種と年齢を加味した給料になるようです。世間との乖離はあまりないと伺いました。でも、少し安くなるのかな？

絶対とはいいませんが、安定的な年収は得られる事になるでしょう。

Ⅰ類からⅢ類で採用された方は昇級試験も受けられますので、上を目指してみてはいかがでしょうか。

今後は試験の記事を掲載できればと思います。

東京都職員採用　資格・選考情報（令和5年）

退職代行を使いたくない人の気持ちは、さまざまな理由によって形成されます。

まず、直接的に自分の意思を伝えることで、誠実さを示したいと考える人がいます。

自分の退職という大切な決断を自らの言葉で上司や同僚に伝えることで、社会的な礼儀を重んじたいと感じることがあります。

また、退職代行を利用することに対する心理的な抵抗感も考えられます。

第三者に自分の人生の重要な部分を任せることに不安を感じる人も少なくありません。

さらに、職場で築いた人間関係を大切にしたいという思いから、直接話し合うことで後腐れなく円満退職を目指したいという考えもあるでしょう。

いずれにせよ、退職という大きな節目において、自身の価値観や感情を大切にしたいという気持ちが働いているのかもしれません。

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2025.10.28

未経験から高収入を目指す新しい転職サイト「jobuddy＋」(ジョバディ）

ジョバディ+は未経験転職に精通したプロが多数在籍しています。転職弱者と言われるフリーターと企業をうまくマッチングしてくれるのが「ジョバディ＋」なのです。未経験から正社員を目指す求人が豊富にあることが大きな強みといえます。

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2024.05.19

ここまで１８の職業で働いてきたオッシュです。

転職マスターを気取るつもりもなく、ある意味流れ流れて、ここまで来たみたいな感じです。

１３年間この土木業界で勤めてきました（詳細はコチラの記事を参照ください）。

現在の会社が２社目で、年収はボーナス込で８００万円程です。

前の会社もそうですが、会社の年商は１０億円程度で、基本１人体制で現場を管理する感じです。

なかなか一人で管理するのも大変ではあるのですが…

　・現場終わりじまいで早く帰れることが多い

　・現場以外は好きに動ける

　・社用車はプライベートでも好きに乗れる（ガソリン・駐車場代も出してもらえてる）

　・誰も手伝わない代わりに、ほぼ口も出されない

　・年収も割と高め

というわけで、一人で全部できる事（無事故・利益も含め）が前提ですが、かなり自由がきく環境ではあります。

とはいえ、最近終わった３.5億の現場がキツ過ぎて、精神的なダメージを負ってしまいした。

もう無理と思い、２０２５年の春頃から転職活動を開始しています。

そんなところから、転職に悩む監督さんの参考になればと思いこの記事を書きます。

建設業の資格一覧・難易度・年収は？【合格講座ランキングあり】

建設業におけるキャリアアップ、就職・転職の目的で、国家資格などにチャレンジされる方。資格取得に必要な情報を記事にしました。

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2024.11.03

私は都市土木系の監督です

現場監督といっても様々で、大中小の企業、都市部か地方か、建築か土木、専門工種か総合とかでけっこう違ってくると思います。

私は総合建設業の小企業で都市土木（東京都の公共工事メイン）の監督をしています。

東京都心の都市土木なので水道、下水道、道路（街築・電線共同溝）の３種類をメインに監督をしています。

いわゆる「現場代理人」であり、小企業なので「監理技術者」を兼任しています。

担当する現場の請負金額は１億～3億程度です。

１人できる金額は１億などと、よく幹部が言いますが、人に余裕があればそうなりますが、実際は煩雑な水道以外はほぼ複数人体制になった事はありません。

冒頭でも言いましたが、3.5億の現場を一人でやるのは厳しすぎます。トラウマ級で今でも引きづっています。

建築に比べれば土木工事は工種が少ないので、ラクと言えばラクなのかもれませんが、それでも3億はハンパではありません。

現状より未来を考えた場合

話題の少子高齢化による人手不足。

この業界にいる方はお分かりだと思いますが、特に建設業界はひどいですね。

単純に若い人口が減少しているので、全ての業界について言えることですが、やはり３Kの職場には勤めたくはないのでしょう。

まさか自分が土木の監督になるとは夢にも思っていませんでしたから💦

現在の会社を見た場合の社員構成も世の中と一緒になっています。

・監督の半数は７０代

・職人のメインは５０～６０代

縮小は避けられない状況は目に見えてますが、それ以上に自分の負担増が予想されます。

人もいなくなるのですから、ある意味会社の先祖返り…起業当初と同じく何から何までみんなでやらないといけない。

今みたいに監督は監督のことばかりではなく、職人がやる段取りなどの手伝いや準備などが非常に多くなるような気がしています。

私自身はこれからどんどん衰えていくし、今でもキツイのに、そこら辺は避けたいのが心情です。

春からの転職活動

最近終了した現場で強く転職を意識した

前回の現場は水道でしたが、水道だったからかもしれませんが、これが非常にキツい現場でした。

補助監督も付いて、助けられた部分もありましたが…

・最初の人は職人兼任なので監督仕事をお願いできない

・その次の人は職人上がりなので書類関係など、監督スキルがもろもろ弱い

といった感じでほぼ一人でやらなければなりません。

・エリアが結構離れた飛び地で複数に分かれているので工程管理や段取りが非常に大変

・１年4カ月の施工であったが、ほぼ息つく暇がなかった

・久しぶりに厳しい検査書類の作成であった

・今まで以上にプレッシャーがハンパなく、検査後の残務処理まで目いっぱい

・弱っているところ、検査の翌週に次の現場の契約（２億）

次の現場は道路とはいえ、段取りが厳しい現場で、さらに精神的に参る要因になっています。

転職活動開始

現在までの経緯を述べましたが、現場も終盤にさしかかる３月くらいにストレスがピークに達して、辞めたい病が発病してしまいました。

それまで登録してあった転職エージェントからちょくちょく電話があったので、一度募集している会社に面接に行ってみる事にしました。

条件としては現在よりもホワイトな会社だったのですが、今とあまり変わらないような会社に面接に行きました。

この会社は受入れOKだったのですが、当然ながら断ることになりました。

その時の転職エージェントの仕組みは最初は試用で入り、双方に問題がなければ正社員に転換という流れでした。

また、完全に派遣監督としてのお話しもあり、残業などを入れ月６０万円の提示を受けましたが、ボーナスは無く現在の年収を下回ってしまうので、お断りして、現在は待機期間となっている状況です（年に２回くらい集中して連絡がくる時期があります）。

建設業界　おすすめ転職サイト・エージェント

ここでは私や仲間が利用したことのある建設業特化型の転職サイトをご紹介します。

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2026.02.05

新たな派遣監督への道

転職エージェント以外にもIndeedに登録して何件か問い合わせしたり、知り合いの会社に聞いてみました。

・高速道路関連の発注者支援業務（仕事はラクそうだが年収が下がる）

・知り合いの会社（ホワイトではあるが年収確保が難しそうとの事、社長面談でほぼ落とされる）

・国関連の発注者支援業務（応募時期が年度末より前であった、年単位で更新）

ありがたい事にＸ（ツイッター）の監督フォロワーからのお誘いが何件かありました。

ホワイトそうな会社ばかりでしたが…主に場所が遠い事が原因で見送る事にしました。

そんな中、Ｘのある派遣監督が目にとまりＤＭをしてみました。

話を聞いてみると、年収も確保できそうだし、良さそうな感じだったので、一度担当者と会って話しをする予定になっています。

今の現場が来年の半ば頃なので、来春くらいに会う予定になっています。

とはいえ揺れる監督心

転職した場合と残った場合を日々シュミレーションをして、どうすべきか悩んでいる日々が続いています。

年収が確保できれば、今よりラクなほうに行きたいのが正直なところですが、現在は１人で大変とはいえ遣り甲斐があったり、会社的には一人体制以外はそんなに不満はありません（先は心配ですが）。

また、動きがあれば追記していきたいと思います。

54歳現場監督が転職しようか迷っている件②

この記事は今行っている転職活動の経過、自分のいる会社、役所、業界について、感じることなどを書いていきます。

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2026.04.27

（私自身は退職代行を使いませんが、これを見ている会社の幹部がヤクザみたいな感じだったら、以下の記事の退職代行を検討してみてはいかがでしょうか？ちなみにうちの会社の幹部も反社みたいな感じです💦）

【詳細比較】退職代行サービスおすすめ人気ランキング１０

退職代行を使えば、辞表の提出や手続きなど、転職に関わる面倒な作業を代行してくれるので、あなたは新たなチャレンジに集中することができます。

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2025.10.28

未経験から高収入を目指す「jobuddy＋」

転職多数の私はアルバイトを含め１８の仕事を経験しています。

今回は1990年代以降の仕事を記事にしました。

わたくし「オッシュ監督」がどのような仕事をしてきたか？

当時の仕事をご紹介しつつ、今どきの情報をご紹介したいと思います。

ここにある仕事の知識が、皆さんや周りの方の就職や転職のお役に立てば幸いです✨

1990年代

期間工（季節工）

期間工とは原則半年間くらいの期間限定でトヨタなどの自動車工場で働く仕事をいいます。

いわゆる「出稼ぎ」というやつです。

別名「季節工」と呼ばれるのは、農作業が無い冬の期間にくる方も多くいたからだと思います。

水商売の会社が倒産した後、借金もあったので稼ぎに行く事にしました。

当時はいろいろな派遣会社がありましたが、最近はメーカー直で募集している事が多いようです。

寮と食堂があり、安価で利用できる事から遊ばなければ結構お金を貯める事ができます。

また、当時は一次下請け、二次下請け、三次下請け・・・があり、下に行くほどマージンが抜かれます。

自分は二次下請けで、一次下請けの人は自分より20万程給料が良かったです。

まぁ、ここは運ですね。

現在は直で募集しているようなので、そのような差はないでしょう。

当時はヤバい奴らが集結していました（今はどうかな？）。ありえない事件が頻発していました。

寮周辺で事件があれば、まずはうちに警察が聞き込みにきます💧そんな感じです。

まぁ・・・今となっては思い出です✨

派遣会社とメーカーとの契約期間で工場が変わるようで、私がしていた仕事内容は・・・

・エンジンのカムシャフトを6台の大きな旋盤機で順番に削っていく（三菱系、ミニカ～パジェロまで）

・シートの可動部分の金具組立て（トヨタ系、マークⅡなど）

・ランクル全般（内部の取付部品運び、窓ガラスを取付、左側半分を組立など）

部品系、溶接系、塗装系、本体組立系に分かれているように思います。

・導線上にある、それぞれの機械の間をぐるぐる部品を持って組立てて回る

・車体自体が等間隔に並んで置いてある移動式レーン（100ｍ程）で、移動している間に自分の担当している部分の部品を取付ける（ライン作業）

※有名なトヨタ看板方式

休憩は午前と午後の短時間の他に、昼休みがあります。

忙しい時は昼勤と夜勤がありました。

ランクルの組立が一番キツく、最後にやっていた仕事は左側半分を組立ていくのですが、疲労で半分寝ながら仕事していた記憶があります💦ずっと動いているので激ヤセします✨

フォークリフトの免許を持っている人は倉庫系の仕事をしていましたが、給料は自動車組立より安価なイメージでした。

半年間の期間が終わると慰労金と呼ばれる失業手当のようなものを３０万くらいもらう事ができました（出稼ぎ手帳）。

【公式】トヨタ自動車 期間従業員募集サイト：随時受付中

埼玉製作所 期間従業員募集｜本田技研工業株式会社

日産自動車-期間従業員採用-Nissan Jobs

※募集している時、していない時があります。リンク切れでしたら申し訳ありません。

荷揚げ屋

期間工から地元に帰ってきて、つなぎで「荷揚げ屋」というアルバイトをしました。

お家や建物の内壁に使われる石膏ボード（10～15kg）を数枚ずつ、建物内に運ぶ仕事です。

基本は数十枚から数百枚、それ以上を運ぶので荷姿を見てゲンナリします💧

写真は4枚もっているので、最低40kgはする、結構キツい仕事です。

石膏ボードは壊れやすいので角をついても欠ける為、それなりに気をつけないといけません。

慣れれば腰を使ってラクに持てるようにはなりますが、体の大きい人でないと短期間で腰をやられますね。

そういった意味では引っ越し屋さんと同様、過酷な職種で恒常的に人手不足です。

飲食店店長

水商売の時のオーナーがめげずに出店するとの事で呼んで頂きました。

当時は食べ放題がブームで海鮮系の食べ放題を提供していました。

仕事の内容としては・・・

・仕込み

・営業

・清掃

・アルバイト面接、シフト管理など

まだ20代前半でしたので、日々の仕事をこなすことで精いっぱいだったような気がします。

海産物の仕込みはそれ程難しくはなく、料理は料理人の人が調理をしていました。

飲食店はある程度で卒業して、最後のほうは海産物の販売の営業をしていました。

全国各地を回って営業をしており、いろいろなところに行くのが結構楽しかったです✨

最終的にはまた「潰れる」のですが・・・最後まで頑張った事が良い経験になっています。

ウナギの配達

先輩がうなぎの販売をしていて、たまに活うなぎの配達のバイトをしていました。

羽田空港に活うなぎの入った箱を１０箱くらい引き取りにいき、都内のうなぎ屋さんに配達にいくといった仕事です。

ルートと店の場所だけ覚えれば簡単な仕事です。

夜の首都高やレインボーブリッジを走っていくので、田舎者の私は大都会東京を感じられる、割と好きな仕事でした。

建設の仕事

飲食店が倒産して、友人が働いている建設系の職人の仕事を紹介してもらいました。

都内のスーパーゼネコンの現場がほとんどでしたので、良い経験をさせて頂きました。

職人さんも一流な感じで、一緒に仕事をするのが楽しかったです。

その後は番頭として段取りなどの施工管理、最終的には営業も兼務していました。

都内のあちこちに自分が担当した現場があるので、誇らしい気分になります。

結構長いこと仕事をしていたので、様々な思い出があります。

バブル崩壊後の失われた30年の真っただ中でしたので、建設業界自体は良い状態ではありませんでしたが、姉歯事件を機に更に業界が厳しくなってきました。

給料にも影響する状態になってきたので、知り合いが働いているアミューズメント会社に転職する事となります。

私が経験した１８の仕事（1980年代）

転職多数の私が経験した18の仕事の記事です。就職や転職に役立てば幸いです。

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2026.01.29

私が経験した１８の仕事（2000年代）

転職多数の私が経験した18の仕事の記事です。就職や転職に役立てば幸いです。

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2026.01.29

未経験から高収入を目指す「jobuddy＋」

施工管理は建設業界において非常に重要な役割を果たしています。プロジェクトの成功には欠かせない存在であり、計画、実行、監督など多岐にわたるタスクを担当します。安全性、品質、予算、スケジュールの管理を行うことで、円滑なプロジェクト進行が可能になります。

この分野では、住宅建設から大規模なインフラプロジェクトまで、多様な求人数が存在します。さまざまなスキルや経験を持つプロフェッショナルが求められており、特に技術の進歩や環境への配慮が重視される中、持続可能な建設方法を理解し、実践できる人材の需要が高まっています。

そのため、施工管理のキャリアパスは多様であり、成長の機会に満ちています。今後もこの分野での専門性を高めることで、さらなるキャリアアップが期待できるでしょう。

今回は最適な求人をサポートしてくれる転職サイトをご紹介していきます。

評判の転職サイトを利用して高収入・好条件・好待遇を是非つかんでください。

建設業の資格一覧・難易度・年収は？【合格講座ランキングあり】

建設業におけるキャリアアップ、就職・転職の目的で、国家資格などにチャレンジされる方。資格取得に必要な情報を記事にしました。

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2024.11.03

【転職会議】企業の口コミ・評判・求人が豊富な転職サイト

現場監督・施工管理者専門【施工管理ジョブ】

日本全国のお仕事情報を大量掲載！

求人が全国に対応しているため、近隣で転職する事が可能です。

ご自身の希望するエリアで会社を探す事ができます。

多様な分野、職種に多数対応！

掲載企業は大手ゼネコンから地場企業まで幅広く、職種も様々です。

資格や経験が活かせるのはもちろん、新たな分野への挑戦も可能です。

あなたの希望にあった会社が必ず見つかります。

未経験者からベテランまで幅広い年代の方が活躍中！

施工管理未経験者でも安心な教育制度が充実した会社が多数！スキルアップが可能です。

ベテランの方も経験を活かし、安心して働いていただけます。

多種多様な分野や職種の募集がありますので、お気軽にご相談ください！

資格取得支援【グループ会社の技術者派遣】

施工管理ジョブでは求人・転職の他にeラーニングやオンライン授業を通じて、施工管理技士や建築物環境衛生管理技術者、消防設備士の資格取得ができる支援をしています。

トライトエンジニアリングでキャリアアップを目指す方は誰でも受講することができます。

合格者には、資格取得による昇給があるとともに、資格の受講料や合格のお祝い金が支給されます。

建築転職【建築士/施工管理技士】で月10万円UPを目指す

建設系・建築業界に特化した求人募集サイトや転職エージェントは、業界に特有のニーズに応えるため、専門的なサポートを提供しています。

これらのプラットフォームを利用することで、求職者は自分のスキルや経験にマッチした求人情報を効率的に見つけることができます。

また、転職エージェントは、履歴書の作成や面接のアドバイス、企業との交渉など、転職活動全般にわたってサポートを提供します。

中途採用情報も豊富にあり、キャリアアップを目指す方にとっては、理想的なキャリアパスを見つける手助けとなるでしょう。建築転職のようなプラットフォームを活用することで、業界内での転職活動をスムーズに進めることが可能です。

中途採用情報なら建築転職

「建築転職」　３つのNo１

建設業界に特化した転職・求人サービスは、設計や施工管理などの技術者にとって重要な役割を果たしています。

この種のサービスは、業界特有のニーズや要件を深く理解しており、求職者と求人企業のマッチングを効果的に行います。

専門的なスキルや経験を有する技術者は、プロジェクトの成功に欠かせない存在であり、彼らの持つ専門知識は多岐にわたります。

したがって、彼らのキャリアを次のステップに進めるためには、業界の動向を把握し、適切な職場環境を提供できる企業とつながることが重要です。

このような転職サービスは、個々の技術者のキャリアアップを支援し、業界全体の発展にも寄与します。

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未経験から高収入を目指す「jobuddy＋」

転職多数の私はアルバイトを含め１８の仕事を経験しています。

わたくし「オッシュ監督」がどのような仕事をしてきたか？

当時の仕事をご紹介し、皆さんや周りの方の就職や転職のお役に立てば幸いです✨

２０００年代

建築派遣（手元）

建築関連の会社を退職してから、つなぎで建築派遣のアルバイトをしていました。

マンション建築などの職人さんの手伝いが主な内容で、写真にあるような生コンを打設するときの手元が結構多かったように思います。

生コン打設前の鉄筋に針金を固定する作業もしていました。

他は設備屋さんがハシゴにのぼって作業をしている時に、下から材料や道具を渡すような作業をしたりしていました。

面白かったのは東京の山手通りの下に首都高速５号が走っていますが、開通前に壁面に入ったヒビ（クラック）を補修する仕事でした。

地下数十メートル下に降りて、巨大なトンネル内で高所作業車に乗り、補修する職人さんに補修材を渡すものです。

建設系の仕事は「やりきり終い」といって、仕事が終われば早く帰れる事も多々あったので、そういう現場はラッキーでしたね。

現場のガードマンと一緒で精神的にはキラクな職業と言えると思います（大変は大変ですけどね💧）。

漫画喫茶店長

建設関連の会社を退職したあと、アミューズメント系の会社で働いている知り合いから誘われました。

店長候補で入り、１年くらい２番手として働き、店長となりました。

きつい点が何点かあるのですが・・・

・２４時間営業、年中無休

・客層がひどい（不潔とか）

・漫画の知識

・パソコンの知識

・店内の維持管理

・アルバイト管理

２番手のときは月の2/3が夜勤だったので、半年くら続いたときに「辞めたい」と思いました。

そのタイミングで店長になったので良かったのですが、２４時間年中無休なので、何か問題があれば店に行かないといけません。

年中無休なので、清掃などのメンテナンスが大変でした。

漫画の知識を元にコミックの仕入れをどうするとか、ネットゲームの知識も必要です。

パソコンは100台以上は最低ありますから、不具合に対するメンテナンスの知識もある程度必要です。

24時間営業なので、アルバイトのシフトを組むのが大変ですが、よくある社員2人体制に、その他はアルバイトみたいな感じです。

辞めた理由としては、これ以上、給料も上がらない、上に行けそうにもないような状況がありました。

とはいえ最大の理由は「客層」ですね。

これまで様々な業態で接客をしてきましたが「最悪」です。

二度と戻らないでしょう。

次に転職した不動産売買も含めて、現在の土木監督については以下の記事からご覧ください。

全国上位中4.9％の年収700万円を目指すには？①

40代で土木監督に転職して、数年で年収700万円を達成した話しです。

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2026.05.04

漫画喫茶の仕事は史上最怖だった話

本当に最悪なんです。聞いて下さい！！

osshu.blog

2024.04.06

未経験から高収入を目指す「jobuddy＋」

転職多数の私はアルバイトを含め１８の仕事を経験しています。

わたくし「オッシュ監督」がどのような仕事をしてきたか？

当時の仕事をご紹介しつつ、今どきの情報をご紹介したいと思います。

ここにある仕事の知識が、皆さんや周りの方の就職や転職のお役に立てば幸いです✨

私が経験した１８の仕事（１９９０年第）

私が経験した１８の仕事（２０００年代）

不動産売買営業から土木監督へ

1980年代

新聞配達

今は中学でアルバイト禁止なんて聞きますが、自分が初めて働いたのは「新聞配達」でした。

当時は運動系の部活も行っていたので、かなりキツかった思い出があります。勉強もしますしね💧

キツ過ぎて、たまにサボる事も💦

配達していた地域では他紙が圧倒的でしたので、150部は非常に少ない部数だと思います。

寝ぼけまなこで配る家を覚えるのが最初は地味に大変なのと、雨もそうですが雪の降る地域だったのでスタッドレスタイヤの自転車で配達していました。

スタッドレスとはいえ、アイスバーンでツルっとすべって道路の反対側までズザザザーなんて事も💧

配達先のおばあちゃんなんかが牛乳やパンをくれるのが嬉しかったです✨

〇新聞店の社員・新聞奨学生

新聞屋さんに社員として働いている方を何人か見てきましたが、生活状態などを見ていると、あまりお勧めしません。

従業員は寮住まいか新聞屋住まいが多いと思います。

その生活状況を見ていると荒んでいます。

今はWEB全盛なのでどうかわかりませんが、当時は新聞の契約をとるのもかなり厳しそうでした。

また、配達自体も行っている事が多いので、朝早くから配達と、夕方の配達もあり大変。

しかし、新聞奨学生といった学生にとって新聞店で働きながら学費・住・食をまかなう良いシステムもあります。

珍味の配達

自転車を使って乾き物を中心に配達をしていました。

歓楽街だからなのか、どうかわかりませんがヤンキーで有名な高校のメンバーが集結していました。

自分はヤンキーではなかったのですが、非喫煙者の私にタバコを勧めてくるのが地味に嫌でした💧

風俗の店にも配達に行くので奪い合いです💧タイミング良く配達にありつけば裸を見れることも✨

ヒマな時は珍味を袋に詰める作業をしますが、みんな鬼のようにツマミ食いをしていました💧

晩飯も食べずにアルバイトしているから仕方ないかな・・・ハハッ

配達しているお店から割引券をもらえるのでよく飲み会をしていました。

初めてのお酒の味も「初ゲロ」も、このアルバイトでした✨

〇珍味屋の社員

仕事の内容としては飲食店への営業活動、仕入れ管理、従業員管理、売上管理などになるかと思います。

独立して販売車で販売している元社員の方もいました。

働いていたところは、個人商店なので、どの程度儲かっていたかわかりません。水商売自体が景気に左右されやすいので、そこに配達する珍味屋さんも同じかなと思います。

ラーメン屋

何をとち狂ったかアルバイトを掛け持ちしだした時期です。

当時はバンドブームでバンド活動なんかもしていたので、お金がかかったからだと思います。

未成年で深夜のバイトは今では考えられませんね💧

定番の「皿洗い」から始まりです。

週一で３か月でギブだったので、たいしたスキルもつきません💦

他は「もやし」を洗ったり、「ぎょうざ」を作ったり、「メンマ」の補充などをしていました。

初めての食べ物屋でした。

料理なんかまったくわかりませんでした💧

「まかない」のラーメンとライスが最高でした✨

〇ラーメン店で開業するには？

ラーメンは当たればデカイと良く聞きますよね✨

Q．ラーメン屋を開業したいのですが、まずは何をすればよいですか？

ケンタッキーフライドチキン

掛け持ち第二弾です。しかも何故か食べ物屋が続く。

珍味の配達を休んでケンタッキーをやっていたので、給料は下がっていたと思います。アホです。

アホですが、たぶん珍味の配達のバイトに飽きがきていたからだと思います。

男くさい珍味の配達と比べ、かわいい女子高生が多くいました✨

当時の女子高生はファーストフードのバイトがステータス的な感じだったと思います。

仕事は完全な裏方で、常にフライドチキンを作っていた記憶が・・・

チキンの余計な肉の脂をはぎ取り、その後、たしか「MED」と言われるヤクルト的な色の液体にチキンを浸ける。

全てを数分以内に「魔法のパウダー」をまぶして圧力釜へ・・・確か50ピースくらいだったような気が・・・

数分以内に50ピースを粉につけてパンパンするのが間に合わない。

数分以内の理由は、粉にMEDが染み込まない時間だったような気がします。

売れないと時間で処分するのだけど、店長がこっそり処分品で当時出始めの「チキンフィレサンド」を食べていたのが羨ましかった💧

女子高生との会話も少なく、割と地味なバイトで、あまり面白くないかな。

〇ファストフード店の社員とは？

Q．ファーストフード店の社員さん達は みんな若い方ばっかりですが 中年になられた社員さん達はどこでどのような仕事をされているのでしょうか？　

Q．ファーストフード店の正社員に内定をいただいたんですが、引っかかるところがあり入社するか迷っています。アドバイスをいただけないでしょうか。

Q．ファーストフード店の社員の方は サービス残業が多いのが普通ですか？？ファーストフード店の社員の方は サービス残業が多いのが普通ですか？？

生協

２年続けた珍味の配達のバイトにも飽きがきて、自分の家に近い生協で働くことにしました。

女性社員や女子高生バイトが多かったイメージがあります。

レジ打ちなのですが、当時はPOS（ピッ！）ではなく全て手打ち💧

バイト終了時のレジの計算が合わない事がよくあり、大変な思いをした事を覚えています。

まっ、楽しい仕事ではないですね。

ヒマな時は棚の商品の整理とかホコリとりとかですね。

女子社員のリーダーがチェリーボーイの私のそばによってきて、レジを打っている私の背中に胸を押し当てられた気が・・・

恥ずかしがっている私を見て喜んでいたのでしょう✨

女子社員とボーリングなんかにいった事が楽しかった思い出ですね✨

生活協同組合ユーコープのお仕事内容紹介

リアルな実態は？生協宅配ドライバーの仕事を経験者が詳しく解説

プログラマー

高校を卒業後、プログラム開発をするソフトハウスに就職しました。

時はまさにパソコンブーム。

NEC「98シリーズ」を筆頭に、sharp「X1」、富士通「FM-7」、日立、MSX　・・・・

大手電気会社が独自のPCを発売していた時代でした（後にPC-98シリーズが席巻していきます）。

本当はゲームを制作したかったのですが、バンドブームでバンドにかまけてしまい・・・・

ゲームの会社には入れるスキルなどは到底なく・・・・

商用と理数系のソフトを開発する会社に入社しました。

商用は銀行や保険会社のシステムを開発する感じで（COBOL言語）、

理数系は大学向けに研究とかに使うソフトを開発していました（FORTRAN言語）。

自分は理数系のほうに配属され、開発したプログラムをNECのスーパーコンピューターにかけてテストするといった事をしていました。

二進数や十六進数で作っていました。しかし、よくわかりません！！難しすぎるっ！！

いずれにせよ、私には無理っ！という事で1年程度で退社してしまいました💧

〇今時のITエンジニア

ITエンジニアの平均年収はいくら？　給料アップを目指す方法や転職事例も解説

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酒屋の店番

プログラマーを退職して、友達から酒屋の店番のアルバイトの誘いがありました。

スーパーの一角に入っている酒屋だったのですが、レジのところに座る待ちの仕事で、とにかくヒマでした。

配達があれば良かったのですが、まだ免許もとっていませんでした。

そのうち、スーパーの女の子たちと仲良くなって飲み会を開いたりしていたので、その点は良かったと思います。

水商売

実は両親も兄弟も水商売をしていまして、その流れで身内のスナックで働くことになりました。

そのうち店も大きくなってチーフとして働く事に。

他に姉妹店のスナックの店長を任される事になりました。

よほどの変な人ではない限り、女の子の店で働く男性スタッフは「モテる✨」と思います。

いい思いをさせて頂きました✨

夕方から翌日の朝まで働いていたので、まぁ・・・ブラックかな💧

キツイのはキツかったのですが、スナックの方は女の子に適当に任せて、チェーン店で毎日飲みあるいて夢のような生活でした💕

独立する気概はあったのですが・・・結局は「若さ」ゆえ的な幻想に過ぎませんでした。

ハタチそこそこの自分は、それまで知り合えないであろう水商売の大人の人たちと触れ合えただけで、舞い上がっていたように思います。

店の脱税がバレてしまい、追徴課税がハンパなくきたところで廃業になってしまいました。

まさにバブル崩壊と同じようなタイミングでした💧

〇水商売の社員

若いうちは楽しく仕事ができそうですが、ある程度の年齢以降は会社の幹部を目指すとか、独立する方向で考えた方が良いと思います。

職人的な感じで「バーテンダー」にロマンを求める友達や先輩もいました✨

ディスコの黒服とか、その流れのクラブなんか　今はどうなっているのでしょう？

水商売の仕事が好きかどうかも長く続けるには大切ですね。

当時の資金源は店の売上もそうですが、風俗店の上がりで経営をしていました。

風俗店の店長クラスの給料は４０～６０万くらいもらっていたようなので、風俗店の幹部は高額の給与が望めますね。また、教育と称した「オイシイ思い」もできると思います。

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